近日，区建管所、区人社局劳动监察大队、区总工会、金泽镇西岑社区管理中心就华为项目的劳资纠纷线上工单进行专题研究，锁定目标任务，分步落实提出意见建议，并作出具体工作安排，以确保项目稳步推进与社会和谐稳定。

一、分工协作确定方案

经过充分讨论和深入研究，各部门达成共识，区建管委将承担首联工作，对接国务院、12345及12333平台，详细核实农民工反映的欠薪问题，及时将欠薪信息与镇管理中心工单处理负责人对接。

镇劳资纠纷调解组负责人安排专人将信息分发至华为项目的各个组团进行对接，落实专人专职负责，完成情况集中收集、汇总，确保信息的及时传递和处理。

二、定期例会分析研判

金泽专班、区建管所、区人社局、区总工会、镇派出所每两周召开一次工作例会，召集华为项目5大区域经理、9个组团经理，听取华为方、总包方欠薪矛盾化解情况汇报，分析研判问题，提出方法步骤，以便及时掌握并推动问题解决。

三、动态调整确保目标

根据工单销项情况，各部门将动态调整分工和职责，对工作情况进行全面部署，确保各项工作有序推进。对于近期南京园林、亚太安等公司发生的疑难、突出问题，将采取特事特办的原则，通过深入讨论制定切实可行的解决方案，采取有效措施化解矛盾，维护社会稳定，确保华为项目按期投入运营。

四、条块联动形成合力

各部门将密切配合，形成合力，确保各项工作落到实处，为华为项目的顺利推进和社会的和谐稳定做出积极贡献。同时，加强预警预判，对可能出现的新问题和新挑战要有充分的认识和准备，确保各项工作始终处于受控状态。

在下一步的工作中，各部门将继续加强沟通协调，优化工作流程，提高工作效率，为金泽镇西岑社区华为研发中心建设发展和社会稳定贡献智慧和力量。